Jak spočítat náhradu mzdy za nemoc již víme. Nyní si ukážeme, jak si spočítat výši nemocenské dávky, kterou nám vyplácí příslušná Okresní správa sociálního zabezpečení. Na tu máme nárok po 15. kalendářních dnech po vzniku dočasné pracovní neschopnosti.

Stejně jako v případě náhrady mzdy za nemoc, kterou nám vyplácí zaměstnavatel, i v tomto případě se počítá se redukčními hranicemi, tentokrát však v podobě denního vyměřovacího základu (DVZ):

Procentuální sazba pro výpočet nemocenské dávky z denního vyměřovacího základu pak činí 60 %, což je max. 879,- Kč na den nemoci. Vyměřovacím základem je pak suma výše hrubé mzdy za posledních 12 kalendářních měsíců, které bezprostředně předcházejí měsíci, ve kterém došlo k pracovní neschopnosti v důsledku nemoci, která se vydělí počtem dnů měsíců rozhodovacího období. To znamená, že pokud onemocníme v červnu, počítá se denní vyměřovací základ ze sumy hrubých mezd za měsíc červen 2014 – květen 2015, kterou vydělíme 335 dny.  

Dejme tomu, že náš neredukovaný denní vyměřovací základ činí 700,- Kč. V takovémto případě by redukovaný DVZ činil 630,- Kč, tj. 378,- Kč nemocenské dávky za den nemoci (60 % z 630,- Kč). Pokud by však neredukovaný DVZ činil například 1 200,- Kč, jeho redukovaná výše by se vypočítala následovně:

1.     90 % ze 888,- Kč = 799,20 Kč
2.     60 % ze 312,- Kč (1 200 – 888) = 187,20 Kč
3.     DVZ = 799,20 + 187,20 = 986,40 Kč
4.     Denní nemocenská dávka = 60 % z 986,40 Kč = 591,84 Kč = 592,- Kč

Obdobně se postupuje také v případě, kdy neredukovaný denní vyměřovací základ spadá do třetího pásma (např. 1 520,- Kč):

1.     90 % ze 888,- Kč = 799,20 Kč
2.     60 % ze 443,- Kč (1 331 – 888) = 265,80 Kč
3.     30 % ze 189,- Kč (1 520 – 1 331) = 56,70 Kč
4.     DVZ = 799,20 + 265,80 + 56,7 = 1 121,70 Kč
5.     Denní nemocenská dávka = 60 % z 1 121,70 Kč = 673,02 Kč = 673,- Kč

Nyní si to ukážeme na příkladu.

Budeme nemocní od 15.5. do 10.6., přičemž naše hrubá mzda v měsících květen 2014 – červen 2015 činila 20 000,- Kč/měsíc, pracujeme 8 hodin denně, a to pouze od Po – Pá. Celkový počet kalendářních dnů v daném období činí 335 dní.

První 3 pracovní dny pracovní neschopnosti se neproplácejí (15.5. – 19.5.), následující 4. pracovní den – 14. kalendářní den pracovní neschopnosti proplácí zaměstnavatel (20.5. – 28.5.) a od 15. kalendářního dne přechází tato povinnost na příslušnou Okresní správu sociálního zabezpečení (29.5. – 10.6.).

Jak již bylo výše uvedeno, do 14. kalendářního dne pracovní neschopnosti se vyplácí náhrada mzdy za dočasnou pracovní neschopnost, která je v kompetenci daného zaměstnavatele. Jelikož jsme se této problematice věnovali v předešlém článku, nebudu se již k jejímu výpočtu vracet a zrovna se vrhnu na výpočet nemocenských dávek, které vyplácí Okresní správa sociálního zabezpečení.

Za období 29.5. – 10.6. nám tedy vzniká právo na výplatu nemocenských dávek, a to za 9 pracovních dnů.

Neredukovaný denní vyměřovací základ = (20 000*12)/365 = 657,53 Kč

Protože je neredukovaný DVZ pod hodnotou 888,- Kč, spadáme do 90% redukční hranice, kdy:

Redukovaný DVZ = 90 % ze 657,53 Kč = 591,78 Kč

Denní nemocenská dávka = 60 % z 591,78 Kč = 355,07 Kč

Celkem nám Okresní správa sociálního zabezpečení v rámci nemocenské vyplatí 3 196,- Kč (9*355,07 Kč).