Pokud se dostanete do dočasné pracovní neschopnosti (DPN), máte ze zákona nárok na náhradu mzdy, avšak až od 4. pracovního dne, kdy vám prvních 14 dnů vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy za dobu, po kterou byste v případě absence nemoci vykonávali svoji pracovní činnost. Od 15. kalendářního dne pak přechází povinnost na OSSZ, která vám vyplácí nemocenské dávky. To znamená, že za první 3 dny nemoci vám nenáleží žádná odměna ani nárok na nemocenskou.

V tomto článku si ukážeme, jak si vypočítat náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost neboli nemoc.

Při výpočtu náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost se vychází z tzv. redukčního průměrného hodinového výdělku (PHV), jehož prostřednictvím se upraví (sníží) váš průměrný hodinový výdělek za rozhodné období, a to následujícím způsobem:

To znamená, že pokud váš průměrný hodinový výdělek za rozhodné období činí např. 145,- Kč, pak se pro výpočet náhrady mzdy upraví na 130,50 Kč/hod. (90 % ze 145,- Kč). Pokud činí 180,- Kč/hod. pak se postupuje následovně:

1. 90 % ze 155,40 Kč = 139,86 Kč
2. 60 % ze 24,60 Kč (180 – 155,40) = 14,76 Kč
3. PHV = 139,86 + 14,76 = 154,62 Kč

Obdobně se postupuje také v případě, kdy váš průměrný hodinový výdělek činí např. 250,- Kč:

1. 90 % ze 155,40 Kč = 139,86 Kč
2. 60 % ze 77,53 Kč (232,93 – 155,40) = 46,518 Kč
3. 30 % ze 17,07 Kč (250 – 232,93) = 5,121 Kč
4. PHV = 139,86 + 46,518 + 5,121 = 191,499 Kč

Za rozhodné období se pak považuje 12 kalendářních měsíců, které bezprostředně předcházejí měsíci, ve kterém jste onemocněli. To znamená, že pokud onemocníte v červnu, počítá se průměrný hodinový výdělek ze sumy hrubých mezd za měsíce červenec – květen vydělené počtem odpracovaných hodin za dané období, přičemž veškeré potřebné údaje si můžete vyčíst z výplatních pásek.

Redukovaný průměrný hodinový výdělek již známe, a tak se přesuneme k výpočtu hodinové náhrady mzdy. I v jejím případě se vychází ze zákonem stanovených sazeb:

Pokud se vrátím k předchozím výpočtům, pak maximální výše náhrady při průměrném hodinovém výdělku 145,- Kč činí 78,30,- Kč/hod. (60 % ze 130,50 Kč), při průměrném PHV ve výši 180,- Kč se již jedná o 92,772 Kč/hod. (60 % ze 154,62 Kč) a u PHV ve výši 250,- Kč o náhradu mzdy ve výši 114,899 Kč/hod. (60 % ze 191,499 Kč).

Vstupní data již vypočítaná máme, a tak přejdeme k samotnému výpočtu náhrady mzdy za dočasnou pracovní neschopnost, kterou zaměstnanci vyplácí zaměstnavatel. Při ní budeme vycházet z klasické pracovní doby, tj. 40 hodinová pracovní doba, 5 pracovních dnů v týdnu a 8 hodinová denní pracovní doba. Dáme si, že jsme byli nemocní od 15.5. do 24.5. což znamená, že jsme v důsledku nemoci nepracovali 6 pracovních dnů. Protože se však první 3 dny pracovní neschopnosti neproplácejí, náleží nám náhrada mzdy pouze za 3 dny.

Pokud by naše pracovní doba zahrnovala i víkendy (týká se např. kuchařů, číšníků, vícesměnný provoz), během kterých jsme měli původně pracovat, pak by nám náhrada mzdy náležela za 7 dnů (vycházím z předpokladu, že jsme oba víkendy měli pracovat).

Náhrada mzdy se tak vypočítá:

1. 15.5. – 19.5. => 1. – 3. pracovní den pracovní neschopnosti => 0,- Kč
2. 20.5. – 22.5. => 4. – 6. pracovní den pracovní neschopnosti => pro výše uvedený PHV:
   1. 145,- Kč: 3 (dny nemoci)*8 (denní pracovní doba)*46,98 (60% ze 78,30) = 1 128,- Kč
   2. 180,- Kč: 3*8*55,6632 (60% ze 92,772) = 1 336,- Kč
   3. 250,- Kč: 3*8*68,9394 (60% ze 114,899) = 1 655,- Kč

Nyní již umíme vypočítat náhradu mzdy za dočasnou pracovní neschopnost, a tak se příště naučíme spočítat výši nemocenských dávek, které nám vyplácí OSSZ, jestliže jsme nemocní déle než 14 pracovních dnů.