Zkontrolovat si výplatní pásku považuji za základ přehledu o svých finančních zdrojích, jelikož se může stát, že neodpovídá skutečnosti. Tím však nemyslím, že mzdová účetní vám nepřeje, a tak vám vypočte menší mzdu, avšak přece jen je také člověk a může dělat chyby. A my si teď ukážeme, jak na to. Není to nic složitého a zabere vám to maximálně 5 minut.
Při jejím výpočtu logicky vycházíme z hrubé mzdy, ze které se vypočtou odvody na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které se od hrubé mzdy ve finále odečtou. V případě zaměstnance činí pojistná sazba na sociální zabezpečení 6,5 %, u pojistného na zdravotní pojištění 4,5 %. Pro výpočet zálohy na daň z příjmů je nejdříve nutné vypočítat základ daně, jímž je tzv. super hrubá mzda, kterou lze vypočítat 2 způsoby, a to:
1. vypočtením pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, která za nás (zaměstnance) odvede zaměstnavatel, kdy se v případě sociálního zabezpečení použije sazba 25 %, u zdravotního pojištění 9 %, a takto vypočtené částky se přičtou k hrubé mzdě;
2. vynásobením hrubé mzdy koeficientem 1,34.
Vypočítaná super hrubá mzda se následně zaokrouhlí na celé 100,- Kč nahoru a vynásobí 15% daňovou sazbou. Tím jsme získali zálohu na daň z příjmů fyzických osob před uplatněním slevy na dani, kterou je ve všech případech sleva na poplatníka (2 070,- Kč), u rodin také sleva na dítě (tzv. daňové zvýhodnění) atd. Odečtením slevy na dani od vypočtené zálohy záhy zjistíme svoji daňovou povinnost, kterou za vás odvede zaměstnavatel a zároveň nám ji srazí z hrubé mzdy.
Čistou mzdu tedy získáte tak, že od hrubé mzdy odečtete vypočtené pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které odvedete sami za sebe prostřednictvím svého zaměstnavatele, a dále zálohu na daň z příjmů fyzických osob po uplatnění slevy na dani (případně i daňového bonusu).
Pokud jste však v exekuci, případně máte platit dlužné výživné, bude vám čistá mzda dále snížena o tyto srážky, případně o náhradu škody, kterou jste zaměstnavateli způsobili, a ostatní srážky.
A protože je nejlepším způsobem učení příklad, ukážeme si výpočet čisté mzdy i z praktického hlediska, kdy budeme předpokládat, že naše hrubá mzda činí 15 000,- Kč.
Bezdětný poplatník
Hrubá mzda |
|
15 000,- Kč |
Sociální pojištění |
6,5 % z 15 000 = |
975,- Kč |
Zdravotní pojištění |
4,5 % z 15 000 = |
675,- Kč |
Super hrubá mzda |
1,34 * 15 000 = |
20 100,- Kč |
Záloha na daň z příjmů |
15 % z 20 100 = |
3 015,- Kč |
Sleva na poplatníka |
|
2 070,- Kč |
Záloha na daň po slevách |
3 015 – 2 070 = |
945,- Kč |
Čistá mzda |
15 000 – 975 – 675 - 945 = |
12 405,- Kč |
Poplatník s 1 dítětem
Hrubá mzda |
|
15 000,- Kč |
Sociální pojištění |
6,5 % z 15 000 = |
975,- Kč |
Zdravotní pojištění |
4,5 % z 15 000 = |
675,- Kč |
Super hrubá mzda |
1,34 * 15 000 = |
20 100,- Kč |
Záloha na daň z příjmů |
15 % z 20 100 = |
3 015,- Kč |
Sleva na poplatníka |
|
2 070,- Kč |
Daňové zvýhodnění 1 dítě |
|
1 117,- Kč |
Záloha na daň po slevách |
3 015 – 2 070 – 1 117 = |
-172,- Kč |
Čistá mzda |
15 000 – 975 – 675 + 172 = |
13 522,- Kč |