Mzdové minimum I – Jak vypočítat čistou mzdu

Kategorie: Finance / April 20, 2015 / Zobrazení: 1939

Zkontrolovat si výplatní pásku považuji za základ přehledu o svých finančních zdrojích, jelikož se může stát, že neodpovídá skutečnosti. Tím však nemyslím, že mzdová účetní vám nepřeje, a tak vám vypočte menší mzdu, avšak přece jen je také člověk a může dělat chyby. A my si teď ukážeme, jak na to. Není to nic složitého a zabere vám to maximálně 5 minut.

Při jejím výpočtu logicky vycházíme z hrubé mzdy, ze které se vypočtou odvody na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které se od hrubé mzdy ve finále odečtou. V případě zaměstnance činí pojistná sazba na sociální zabezpečení 6,5 %, u pojistného na zdravotní pojištění 4,5 %. Pro výpočet zálohy na daň z příjmů je nejdříve nutné vypočítat základ daně, jímž je tzv. super hrubá mzda, kterou lze vypočítat 2 způsoby, a to:

1. vypočtením pojistného na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, která za nás (zaměstnance) odvede zaměstnavatel, kdy se v případě sociálního zabezpečení použije sazba 25 %, u zdravotního pojištění 9 %, a takto vypočtené částky se přičtou k hrubé mzdě;

2. vynásobením hrubé mzdy koeficientem 1,34.

Vypočítaná super hrubá mzda se následně zaokrouhlí na celé 100,- Kč nahoru a vynásobí 15% daňovou sazbou. Tím jsme získali zálohu na daň z příjmů fyzických osob před uplatněním slevy na dani, kterou je ve všech případech sleva na poplatníka (2 070,- Kč), u rodin také sleva na dítě (tzv. daňové zvýhodnění) atd. Odečtením slevy na dani od vypočtené zálohy záhy zjistíme svoji daňovou povinnost, kterou za vás odvede zaměstnavatel a zároveň nám ji srazí z hrubé mzdy.

Čistou mzdu tedy získáte tak, že od hrubé mzdy odečtete vypočtené pojistné na sociální zabezpečení a zdravotní pojištění, které odvedete sami za sebe prostřednictvím svého zaměstnavatele, a dále zálohu na daň z příjmů fyzických osob po uplatnění slevy na dani (případně i daňového bonusu).

Pokud jste však v exekuci, případně máte platit dlužné výživné, bude vám čistá mzda dále snížena o tyto srážky, případně o náhradu škody, kterou jste zaměstnavateli způsobili, a ostatní srážky.

A protože je nejlepším způsobem učení příklad, ukážeme si výpočet čisté mzdy i z praktického hlediska, kdy budeme předpokládat, že naše hrubá mzda činí 15 000,- Kč.

 

Bezdětný poplatník

 

Hrubá mzda

 

15 000,- Kč

Sociální pojištění

6,5 % z 15 000 =

975,- Kč

Zdravotní pojištění

4,5 % z 15 000 =

675,- Kč

Super hrubá mzda

1,34 * 15 000 =

20 100,- Kč

Záloha na daň z příjmů

15 % z 20 100 =

3 015,- Kč

Sleva na poplatníka

 

2 070,- Kč

Záloha na daň po slevách

3 015 – 2 070 =

945,- Kč

Čistá mzda

15 000 – 975 – 675 - 945 =

12 405,- Kč

 

 

Poplatník s 1 dítětem

 

Hrubá mzda

 

15 000,- Kč

Sociální pojištění

6,5 % z 15 000 =

975,- Kč

Zdravotní pojištění

4,5 % z 15 000 =

675,- Kč

Super hrubá mzda

1,34 * 15 000 =

20 100,- Kč

Záloha na daň z příjmů

15 % z 20 100 =

3 015,- Kč

Sleva na poplatníka

 

2 070,- Kč

Daňové zvýhodnění 1 dítě

 

1 117,- Kč

Záloha na daň po slevách

3 015 – 2 070 – 1 117 =

-172,- Kč

Čistá mzda

15 000 – 975 – 675 + 172 =

13 522,- Kč

Thank for sharing!